18+個簡單的破冰游戲推薦,會議聯誼教會聚會時再不尷尬

不尷尬的破冰遊戲

聯誼和聚會中有陌生人加入感到尷尬?會議開始前如何讓團隊成員暢所欲言?這個時候不妨試試玩破冰游戲。

破冰活動是幫助團隊互相了解並更輕鬆合作的有效方式,為你的團隊選擇合適的破冰游戲非常重要,在彼此熟悉的團隊中,成員可能更願意分享個人資訊。

本文介紹破冰游戲的定義和目的,以及各種不同的情景中適合選用的破冰游戲。

什麽是破冰游戲?

破冰遊戲英文為icebreaker games,顧名思義,破冰代表打破人和人之間的隔閡,特別是團隊中有新人加入的時候,内向性格的人可能不會很主動地發表自己的看法或積極參與到小組的活動中,所以在正式會議或活動開始之前,主辦人會讓成員一起參加一些簡單的游戲(我們稱之爲破冰游戲),可以幫助每個人相互了解、緩解社交焦慮並促進團隊聯絡,從而活躍團隊氣氛。

一般在各種聯誼、基督徒和慕道友的聚會、腦力激盪會議以及其他的團隊活動中會比較常用到破冰游戲,這些破冰遊戲可以讓個人在交流和協作的同時放鬆並享受樂趣。

破冰游戲的目的是什麽?

讓不甚親近的人進行互動可能會覺得很尷尬,而這正是破冰游戲的用武之地,總的來説,破冰游戲的好處有如下幾點:

  • 打破尷尬局面:破冰遊戲可以幫助團隊成員自由參與、暢所欲言、分享他們的觀點和意見,而不必擔心被嘲笑。
  • 建立關係:破冰遊戲促進參與者之間的連結和關係建立,你對團隊成員了解得越多,你們之間的關係就越牢固。
  • 激發團體活力:破冰遊戲通常在活動開始時使用,以激發參與者的活力並營造積極的氛圍,在任何團體環境中,一個有趣的遊戲或問題肯定會吸引每個人的注意力,並作為正式活動的熱身。
  • 鼓勵參與:在大型團體環境中,有些參與者可能會猶豫是否要積極參與,而破冰遊戲為每個人提供了參與和貢獻的機會,確保每個人都感到被包容和受到歡迎。
  • 增強溝通能力:破冰遊戲可以提升溝通技巧,參與者通常必須仔細聆聽指示、傳達訊息並與他人合作,從而提高他們有效溝通的能力。
  • 創造難忘的體驗:破冰遊戲為任何聚會增添樂趣和享受,透過簡單的破冰游戲,每個人都獲得了輕鬆和開心的體驗。 

總的來說,破冰遊戲是一個實用的工具,可以培養集體意識,促進互動,並為隊友之間的聯絡和互動創造一個溫馨的環境,但如果得不到正確的引導和選擇了不合適的游戲類型,破冰游戲純粹是浪費大家的時間!

簡單不尷尬的破冰游戲推薦

想要讓聚會、迎新或團體活動中不尷尬,很多時候可以透過一些簡單的破冰游戲進行熱身,營造一個友好輕鬆的氛圍。

1. 人結

目的:年輕人很可能會更喜歡這個破冰遊戲,這個簡單的破冰遊戲既有趣又具挑戰性,會讓大家開懷大笑,少人或多人的團隊都適用,可規劃 5-10 分鐘進行游戲。

怎麽玩:

  • 讓小組中的每個人站成一圈(如果超過10個人,可以考慮分組)。
  • 團體中的每個人都必須握住兩個不同的人的手,而這兩個人並不緊鄰他們的左/右,這就形成了一個人結。
  • 讓小組成員嘗試將人結解開成一個圓圈,當不再有結時破冰活動結束。

2. 分享愛

目的:這個不用任何道具的破冰游戲適合任何類型的聚會,贊揚能爲團隊或聚會帶來正能量。

怎麽玩:

  • 提前讓每個成員知道你將進行這項活動,建議在活動開始前預先配對隊友,以便每個人都可以準備好要說的話。
  • 從隨機的團隊成員或你自己開始,對預先匹配好的成員說一些贊美的話,而受到贊美的成員也要繼續對另外的成員說贊美的話(注意不要匹配兩個人互相說好話)。
  • 讓每個人都參與進來,確保每個人都對其他成員説了贊美的話,以及也收到來自其他成員的贊美。

3. 線上小組破冰游戲

除了現場面對面的破冰游戲,還可以透過協作工具在線上玩。

這邊推薦一個白板工具 FigJam,免費注冊即可使用,還可以和小組其他成員共享和協作,他們提供的小組破冰游戲範本可讓聚會快速打破人與人之間的隔閡。

線上小組破冰游戲

這個範本中包含了好幾個不尷尬的破冰游戲,比如翻卡片游戲(可自行編輯卡片的問題),分享喜歡的音樂游戲、畫肖像游戲、選顔色答問題游戲、自我描述游戲、兩個謊言一個真相游戲等,每個游戲都有玩法的介紹,馬上免費注冊試試看吧。

無論你正在找適合大團體的破冰游戲還是少人的破冰游戲,這個範本都有適合你需求的,你只需在白板工具中的模板中挑選一個你感興趣的小游戲,在聚會開始時讓大家參與即可。

如果你有特定的聚會目的,可以繼續閲讀,下面有具體介紹聯誼、教會以及會議相關的破冰游戲。

聯誼的破冰游戲推薦

當一大群人去聚會或聯誼的時候,很有必要大家一起玩個小游戲來打破陌生人的尷尬並讓氣氛熱絡起來,下面我們介紹幾個聯誼時適合玩的小組破冰游戲:

4. 翻牌游戲(線上版)

目的:在一個剛形成的團體中,大多數人不會彼此很了解,這個迎新破冰游戲有助於在小組內建立友誼和聯係。

迎新破冰遊戲

怎麽玩:

  • 直接使用翻牌子游戲模板,免費注冊 FigJam 白板工具,邀請你所有的團隊成員一起進行線上協作。
  • 這個FigJam 模板顯示八種顔色的卡片,卡片後面預設了一些問題,如「你去過最酷的地方是哪裡?」「你最喜歡看的電視劇是什麽?」等,你可以自行編輯這些問題。
  • 讓每個人選一種顔色的卡片,按一下卡片上的「Flip」即可將卡片翻面,然後回答卡片背面的問題。

5. 猜猜童年照片

目的:讓成員快速認識彼此,讓聚會氣氛變得輕鬆

怎麽玩:

  • 聚會的主理人提前告知大家這個活動,並收集大家的童年照片(統一要求數位版或打印版)
  • 在聯誼活動正式開始時,將大家的照片展示出來
  • 將照片一一編號,然後讓大家一起討論並對照照片編號寫下自己的猜測
  • 讓每個人分享並揭曉屬於自己的照片
  • 檢視結果,猜對最多的人勝出

6. MM巧克力豆挑戰

目的:加强人與人之間的聯係,比較適合中小型聚會(15人以内)

怎麽玩:

  • 準備一袋 M&M 巧克力豆,並告訴每個人都拿一些,但不要吃。
  • 讓每個人為每種不同顔色的 M&M 巧克力豆分享一些東西(分享的事情可預先設定),例如,可用紅色巧克力豆分享一個喜歡的電視節目;藍色 M&M 巧克力豆分享一個想去旅行的地方;對於黃色巧克力豆,分享欣賞朋友的一些事情等。
  • 讓人一邊分享一邊吃 M&M 巧克力豆。

7. 荒島

目的:讓聚會變得有趣,比較適合中小型聚會(15人以内)

怎麽玩:

  • 詢問小組:「你們被流放到荒島上一年了,除了必需品之外,你還可以帶三件你想要的東西。你會選擇什麼,為什麼?
  • 當人們想到奇怪的答案時,這個破冰遊戲會很有趣,鼓勵參與人跳出框框思考,這個破冰活動的時間不超過 10 分鐘,答案也盡量簡短一些。

8. 假如…

目的:讓第一次見面的陌生人快速熟悉起來,比較適合10人以内的小型聚會

怎麽玩:

詢問以下問題之一,讓每個人回答

1)如果你現在可以去世界任何地方,你會去哪裡,為什麼?

2)如果你可以與世界上任何人(活著的或死了的)交談,會是誰?為什麼?

3)如果你可以許一個今年能實現的願望,會是什麼?為什麼?

這個破冰行動可能比其他破冰行動需要更長的時間,取決於人們想要分享的程度,你可以為這個破冰活動規劃 15-20 分鐘。

教會的破冰游戲推薦

對教會團體來說,鼓勵成員相互了解和溝通非常重要,當你把一群人聚集在一起時,他們不一定都認識其中的人,無論是小團體或大團體,破冰遊戲都是讓每個人感到輕鬆的好方法。

下面我們介紹幾組有趣的破冰游戲,讓你可以在教會週日聚會或教會小組活動中可以用到。

9. 記憶遊戲

目的:記住小組成員的名字和他們喜歡的事物,這項活動非常適合新團體或有新成員的團體。

怎麽玩:

  • 讓參與者圍成一個圓圈,以便每個人都可以看到彼此。
  • 解釋每個人都會透過說出自己的名字和他們真正喜歡做的一件事、吃的東西或他們非常欽佩的人等方面向小組介紹自己。
  • 然後他們旁邊的人(右邊)必須重複他們聽到的訊息,包括名字和他們喜歡的事物等等… 例如:「他是小A,很喜歡睡覺,她是小B,喜歡巧克力,我是小C,我喜歡大海…」。
  • 最後一個參與者要記住他之前的每個人有點難度,但是這個人可以向他右邊的人(即第一個參與者)詢問提示,意味著第一位參與者也需要努力記住其他參與者的名字和喜好。

另外,也可以對游戲做一些變體,即讓隊員說一些他們不喜歡的事情(而不是他們喜歡的事情),或定義他們的品質,或是他們最喜歡的聖經人物,他們崇拜的超級英雄,等等。

聖經應用:馬太福音 20:16(「所以最後的將是第一個,第一個的將是最後…」),成為第一名(獲得最初的優勢)並不總是最好的事情。

10. 兩個真相和一個謊言(線上版)

目的:以有趣的方式實現個人分享,並解決真相與謊言的問題。

準備材料:筆電、手機等

怎麽玩:

  • 直接使用「兩個真相和一個謊言」模板,免費注冊 FigJam 白板工具,邀請你所有的團隊成員一起進行線上協作。
  • 將每個參與者都分配一個區域,並使用照相亭小部件拍一張自己的照片,點選紅色按鈕即可啟動相機。
  • 設定一個 5 分鐘的計時器,讓每個人在自己的部分寫下關於自己的兩個真相和一個謊言,例如我曾經搭過跨大西洋的船旅行、我有粉紅色的靴子、我讀過整本聖經三遍等。
  • 每一個描述内容上面都有投票按鈕,邀請大家對他們認為錯誤的說法進行投票。
  • 最後逐個參與者公佈哪一個是謊言,然後看大家的投票結果是否猜得准。

聖經應用:使徒行傳 2:44(眾信徒都在一起,凡事公用)和以弗所書 4:25(所以你們各人要脫掉謊言,對鄰舍說實話……),與信仰家庭團結起來,尋求彼此和睦相處是很重要的。

11. 聼描述繪畫

目的:鼓勵小組成員之間更多的互動,並幫助培養團隊傾聽技巧。

準備材料:紙張、鋼筆(鋼筆、鉛筆、粉筆等)、桌子、板子或用於繪畫的畫架。

怎麽玩:

  • 準備一些圖像,與當天的主題相關或不相關都可。
  • 將小組分成 2 個或更多小組(取決於參與者的數量)。
  • 請各小組為他們的團隊選擇一位畫畫的人,將紙和筆交給這個人,讓他背對小組的其他成員,準備繪畫。
  • 將圖像分發給各個小組,任務是向畫畫的人描述圖像,並確保不能讓他看到圖像的内容。
  • 為任務設定一個時間限制。
  • 最後,繪圖與原始圖像最相似的團隊獲勝。

在此版本中,畫畫的人將成為建造者,他們也無法看到自己要建立什麼,他們只能按照團隊成員的提示來行動。

聖經應用:雅各書 1:22(只是你們要行道,不要單單聽道,自己欺哄自己),知道如何多聽少說很重要,最重要的是聆聽和實踐神的話語。

12. 聖經中的對象

目的:培養記憶能力並加深對聖經經文的了解。

準備材料:聖經(書本比數位版好)、紙、筆和聖經中出現的一些物體(例如石頭、葉子、燈、蜂蜜、床單、麵包、鍋子、棍子或其他物體)

怎麽玩:

  • 將所有人分組(每組不多於10人),要求他們關掉手機,隊員只能查閱紙質聖經。
  • 邀請每組的一名成員隨機選擇需要展示的物品,讓每組都有相同的物品數量(每組所選的物品可不相同),例如,一個團隊選了 4 個物品,另一個團隊也要是 4 個。
  • 主持人發出信號後,小組成員即可根據所選的物品,開始在聖經中尋找包含這些物品的經文。
  • 設定游戲時間限制(5 或 10 分鐘),小組應將經文寫在一張紙上。
  • 找到最多經文的小組獲勝,遊戲的獲勝者可獲得獎品(禮物、巧克力、棒棒糖等)。

聖經應用:彼得後書 3:18(「但要在恩典和知識上長進…」)當我們閱讀聖經時,我們對神的旨意和我們在祂的國度中的角色的認識不斷增長,超越這個世界的物質對象的精神召喚。

13. 音樂與舞蹈

目的:讓參與者在互動和跳舞的過程中獲得樂趣。

準備材料:音樂和舞蹈(提前準備),依照參與者的喜好調整音樂類型和編舞。

怎麽玩:

  • 了解團隊有沒有會跳舞或有一定基礎的組員。
  • 讓會跳舞的組員教授動作,一次只教授幾個簡單動作,將其建構成完整的舞蹈。
  • 確保舞蹈動作易於學習,重複幾次,讓你的小組成員能夠記住動作。
  • 如果可能的話,可以提前教另外兩個人完整的編排,這樣他們就可以在前面領舞。
  • 最後,放上音樂,讓大家一起跳舞。

聖經應用:詩篇 150:6(「凡有氣息的都要讚美耶和華…」)神配得一切榮耀讚美!用歌曲、舞蹈、樂器、用我們的整個存在來讚美神是一種莫大的榮幸。

會議的破冰游戲推薦

破冰活動是幫助團隊互相了解並更輕鬆合作的有效方式,下面介紹幾個 Team building 小游戲:

14. 瑪麗的燭光會議(線上版)

目的:以有趣的方式實現個人分享,适合面对面的会议以及線上遠端會議。

會議的破冰游戲推薦

怎麽玩:

  • 直接使用Meeting Ice Breakers 模板,免費注冊 FigJam 白板工具,點擊右上方share按鈕邀請你所有的團隊成員一起進行線上協作。
  • 進入模板之後可以看到畫布中有很多卡片,卡片的右下角有 Flip 的按鈕,按下即可將卡片翻面,卡片背面是一個個問題,你的團隊可以自行設定和編輯這些問題。
  • 在會議開始的時候,按順序讓每個人選擇一個卡片按下Flip 的按鈕,然後各自回答卡片的問題。

15. 房子著火了

目的:可以用來了解同事的價值觀和基本性格,比較適合20人以内新建立的團隊。

怎麽玩:

  • 請小組成員想像以下場景:「你的房子著火了,但每個人都很安全,你有 30 秒的時間跑遍房子並收集三到四件你想要保存的物品,你會拿什麼?為什麼?
  • 每個人都完成此操作後,小組可以討論他們對自己重視的事物的了解。

16. 畫動物(線上版)

目的:能團隊成員打破會議的刻板印象,讓會議變得輕鬆起來,適用於專案相關的會議、腦力激盪會議等。

小組破冰遊戲
  • 免費注冊 FigJam 白板工具,點擊右上方share按鈕邀請你所有的團隊成員一起進行線上協作。
  • 指定一名團隊成員來下指令,由其決定讓大家畫一種動物。
  • 所有參與人都可以在共享的白板工具中使用繪畫工具開始自己的創作。
  • 比比看誰畫得最好!

17. 18歲之前的成就

目的:可以用來提升團隊的凝聚力,比較適合10人内的團隊。

怎麽玩:

  • 從隨機的團隊成員或你自己開始。
  • 讓每個人分享他們在 18 歲之前的一項成就,分享的成就可大可小,比如你可以說將家中壞掉的吹風機修好了,或者獲得了什麽樂器的比賽冠軍之類的。

如果不透過這次的破冰游戲,你永遠不知道你朝夕相對的同事有哪些隱藏技能。

18. 尋寶游戲

目的:這款遊戲既能起到很好的破冰作用,讓會議有一個比較輕鬆的氣氛,另外尋寶遊戲也是跨部門互動的絕佳機會,特別是會議設計多個部門的同事的情況。

怎麽玩:

  • 提前在某個辦公室或會議室周圍隱藏一些有趣的物品。
  • 將參與會議的成員分組,每組最好不多於5人。
  • 為每個組提供一份要尋找物品的候選清單。
  • 設定游戲時間為5-10分鐘。
  • 最先完成比賽的隊伍獲勝,你甚至可以為獲勝團隊提供一些小禮品作爲獎勵。

結尾

在你決定某個破冰游戲之前,有一些需要注意的地方,比如:

  • 務必讓所有參與游戲的成員清楚了解游戲的玩法,否則破冰游戲無法熱絡氛圍還會讓現場更尷尬;
  • 在新成立的團隊中選擇比較簡單的破冰活動會更合適;
  • 盡量避免任何過於個人化或熱門話題,因爲這些話題可能會引起成員分裂,不利於建設團隊的凝聚力。

最後,這邊也比較推薦上面介紹的免費白板工具來玩破冰游戲,無須自行準備各種材料(如畫筆、紙等),而且還能很好地進行團隊協作,特別是成員不在同一處需要遠端運作的情況,馬上點擊 FigJam 免費注冊使用吧!

破冰游戲的常見問題與解答FAQ

應該如何選擇好的破冰活動?

一個好的破冰游戲應有的一些品質:

  1. 簡單:一般來說,合格的破冰活動持續 2 至 5 分鐘,如果時間超過 10 分鐘,就有可能取代會議或聚會的主要目的了,記住破冰游戲是一項熱身活動,是為了後面建立更重要的事情。
  2. 互動性強:上面我們説過破冰活動的主要目的是讓小組做好心理準備,並更容易接受接下來的主要活動,讓破冰活動具有互動性的方法包括讓小組以某種方式在空間中移動;兩人或小組互相交談;或給他們一個簡短的任務來完成。
  3. 有趣:為了讓團隊放鬆,破冰練習必須充滿樂趣!因此,參與者在歡笑和享受美好時光時會更加放鬆,並對接下來的主要活動持開放態度。
會議中使用破冰游戲的優點有哪些?
  1. 建立融洽關係:破冰游戲為團體中的個人提供了在個人層面上相互了解並建立關係的機會,有助於營造更積極的氛圍,讓成員更有效地合作並支持彼此的想法。
  2. 鼓勵互動:破冰活動還可以幫助鼓勵害羞或保守的人之間的互動,透過提供一個有趣且無威脅的環境,讓團隊成員更輕鬆地參與討論並分享他們的想法,從而使會議更加充滿活力和富有成效。
  3. 改善溝通:破冰活動也可以透過鼓勵個人傾聽和理解彼此的觀點來改善溝通。
  4. 提升創造力:破冰活動可以透過讓每個人參與和互動來幫助提高創造力,鼓勵個人跳出框框思考並保持更開放的心態,從而帶來更具創新性和創造性的問題解決方案。
  5. 樹立正向的基調:在會議或活動開始前先進行破冰游戲可以為正式活動奠定積極的基調,並幫助每個人感到更加專注和充滿活力,個人更有可能參與並貢獻他們的想法。
在會議中使用破冰活動的缺點有哪些?
  1. 有時候可能會很耗時:在會議中使用破冰活動可能會佔用原本可以用於其他重要任務的寶貴時間,在時間有限的快節奏環境中,這是一個問題。
  2. 並非每個人都享受這些破冰活動:並非每個人都可能喜歡所選的特定破冰活動,這可能會導致一些參與者感到不適或不感興趣,從而導致參與度下降和會議效率降低。
  3. 不當行為:某些群體,例如具有不同年齡或文化背景的群體,破冰活動可能不會引起每個人的共鳴,甚至可能具有冒犯性,特別是當它們涉及個人或敏感話題時,這可能會對會議產生負面影響。
什麽情況下適合使用破冰游戲?
  1. 較小的團體:破冰活動通常對較小的團體最有效,參與者有機會互動並在個人層面上相互了解,這對於剛開始合作或正在建立關係的團體尤其有益。
  2. 建立團隊精神:當目標是建立團隊精神並創造一個積極的環境時,破冰活動也是合適的,破冰活動可以幫助創造社區意識,並在密切合作的團隊成員之間培養更牢固的關係。
  3. 當需要打破僵局時:破冰活動是在彼此不熟悉或感到緊張或保守的情況下打破僵局的理想選擇,在有趣和輕鬆的環境中,破冰活動可以幫助個人感到更輕鬆,並鼓勵互動和參與。
  4. 鼓勵創造性思維:當目標是鼓勵創造性思考和創新性解決問題時,破冰活動也很合適,透過讓個人相互參與和互動,鼓勵參與者產生新的想法和觀點,從而產生更具創造性的解決方案。
什麽情況下不適合使用破冰游戲?
  1. 正式場合:破冰遊戲可能不適合正式場合或需要更嚴肅和專業語調的情況,如在商務會議或法律程序中,破冰活動不會受到歡迎,或可能偏離聚會的目的。
  2. 敏感話題:當討論敏感話題時,破冰可能不合適,例如,在討論歧視、騷擾或虐待等問題的會議中,打破僵局可能不合適,或者可能被認為麻木不仁。
  3. 時間有限:在時間至關重要的簡短會議中,破冰活動可能會佔用本可用於處理更緊迫事務的寶貴時間。
  4. 文化差異:在一個具有廣泛文化背景的群體中,部分人可能會覺得某些破冰游戲很無聊,不會引起他們的共鳴。
用什麽替代小組破冰游戲?

如果你的團體不適合玩破冰游戲,有哪些替代方案呢?這邊推薦以下幾種:

  1. 直接介紹:透過讓個人自我介紹並分享有關自己的相關訊息,例如他們的角色和責任,直接介紹可以鼓勵互動並幫助建立關係。
  2. 開放式討論:透過以廣泛的、開放式的問題開始會議,鼓勵個人分享他們的想法和想法,並進行有意義的對話。
  3. 個人反思:與其大聲「打破僵局」,不如安靜或單獨地進行,要求團隊成員在會議開始時進行幾分鐘的反思、冥想或心理準備。

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